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2019年5月 澳门威斯尼斯人6613com > 企业内刊

起底万达选人的秘密

编辑:企业学问中心

2019万新生校招完美收官  10场宣讲收简历4.6万份

万达2019年校园招聘完美收官。作为校招界的一股清流,万达招聘到底有啥不一样?大家从工作法层面,为大家提供一种视角和参考。

万达2019年校园招聘完美收官,新一批万新生即将来到万达。3天拿offer,广场面试,万达校招绝对是校招界的一股清流。

为啥大家争抢做万新生?

万达2019万新生校园招聘分秋招(2018年10月)和春招(2019年3月)两季进行,宣传覆盖100余所高校,集中组织了中国人民大学、南京大学、西安交通大学等10场宣讲会,引发毕业生极大关注,线上线下共接收简历4.6万份,其中1.1万人经过简历筛选进入面试环节。相较往年,本次校招研究生报名人数大幅提升,约占总人数的40%,并吸引悉尼大学、墨尔本大学、诺丁汉大学等海外名校毕业生的关注和参与。

万新生校招每场宣讲会都座无虚席。天津大学站,开场前两小时同学们就排起长队;中山大学站,刚参加完南昌大学宣讲会的同学不远千里而来,为自己争取机会……

相信大家不仅仅是因为万达食堂好吃才来应聘的,而是看中在这里的成长。毕竟谁都是第一次上班,谁不想去个好单位?

万达对于人才的培养,圈子里有一句话可以印证:万达是人才的黄埔军校。而且,推动与创造就业,一直被万达集团视为使命和责任。2018年,集团新开业万达广场49个,全年新增就业20.2万人,其中大学生9.5万人,约占2018年全国新增就业总数的1.5%。成为全国创造就业最多的企业之一,是中国创造就业、稳定就业的重要力量。

今年就业形势严峻,但万达仍然坚持招聘万新生,为什么?因为万达需要怀揣梦想、充满热情的新生力量加入,让企业发展得更快、更好。

为啥3天就能拿offer ?

万达实行力强,这谁都知道,但强到什么程度,恐怕很多人都没有切身体会。

这次招聘让很多被其他企业一面二面三面N面虐坏的同学们直呼:OMG,面试还能这样操作呢?

第一天校园宣讲会,先容业务发展、企业学问、人才培养理念和互动答疑。第二天在万达广场中庭进行新颖的集中公开面试,包括专业测试、即兴演讲、才艺展示、办公App操作能力测评。第三天开放日,组织学生参加岗位观摩、入职前体验、与管理人员共进午餐,并举行个性化签约仪式。

36个月之前,武志冲走进万新生宣讲会,2019年3月11日,他已晋升为日照万达广场招商副经理。当时我还在苦等建设银行和海尔集团长达月余的面试与筛选,万达仅用一天就完成了六轮复杂的面试。12个小时后,我有了一个全新的身份——万新生。这也让当年懵懂的我第一次见识到了‘万达速度’

大学生初入社会时总是怀揣一份理想与打拼的美好愿望,如果在面试环节浪费他们的时间,拖来拖去地让同学们沮丧,这不是万达招聘的初心。另外,不少同学是从外地赶来,缩短面试时间,能便于他们合理规划行程,用最好的状态迎接考验。

你只看到了万达的实行力,背后的这点小心思,你看得到吗?

为啥要在广场面试?

别家都在教室面试,万达就在自己的场子里。是的,此次万新生招聘的复试均在当地的万达广场,让同学们进行公开面试。这既是挑战,也是全方面展现自己的好机会。

例如即兴演讲,除了要打动面试官,还要接受万达广场围观顾客们充满希望和鼓励的眼神。这需要面试者有极好的临场反应能力和心理素质。在这种场面下还能淡定自如的人,职场之路不会差,而这就是大家需要的万新生。

那些顺利通过此轮面试的人,就可以吃上传说中宇宙无敌的万达食堂了,而且能有机会参观万达工作场景,提前感受工作氛围,提前融入。

万达2019年校园招聘完美收官,新一批万新生即将来到万达,成为大家的新鲜血液,带来更多创新力和生命力。不走寻常路的万新生招聘,其实也没啥秘诀,就俩字,走心。

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