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2020年5月 澳门威斯尼斯人6613com > 企业内刊

疫情期间,万达人想出1000多个金点子

编辑:企业学问中心

疫情期间,万达员工并没闲着,他们的身体和头脑同时在线,为防控疫情和创新开展工作献计献策。这其中,产生了不少能带来真金白银的好点子。

最近各行各业都在思考一个问题:疫情之下,如何破局?

越是面临挑战,越能激发出无限的爆发力;越是非常时期,越需要提出非凡的想法。这段时间,万达员工就搞了一场头脑风暴,提出了1000多个创新工作金点子。也许这些金点子中,就蕴藏着改变一门业务,改变一项业态,甚至颠覆行业版图的力量。

万达员工十大创新关键词排行

金点子和大智慧

3月份,万达搞了一场面向全体员工的创新大赛,号召大家提出创新工作金点子。短短一周时间,1000多个凝聚员工智慧的金点子便涌入征集平台。

经过层层筛选,有40个创新案例进入复选名单。最终,14位来自万达各业态、各领域的高层管理者作为权威评委,经过严格的投票评选,遴选出了优秀创新案例。

这些案例各有独到之处,都能带来爆点。比如有员工提出的行业首个商业项目智能化选址平台,可以基于多种数据算法,不仅全面提升选址工作的效率和精准度,还可以防范风险,为决策提供数据分析支撑。

有员工提出万达广场外设立夜市步行街,建立外有特色夜市、内有安心食物的组合式美食业态,非常有吸引力。

还有员工想出了万达各业态通用储值卡,这种储值卡可以在全国万达广场低折扣售卖,搭配不同的营销套餐,能适用于万达广场内的所有商户。

特别要先容的是有员工提出的丹寨扶贫消费卡,可以将丹寨特产与小镇旅游服务打包,拉动扶贫消费,打破旅游停滞带来的扶贫障碍。这个点子是不是有点眼熟?没错!因为它已经被付诸实施了——这就是万达速度,万达效率。

 

延展者和局外人

万达员工提的1000多个金点子涵盖万达全业态,内容涉及管理新举措、工作新方法、营销新创意、服务新手段、业务新模式五大方面。

将这1000多个创新点子进行统计,可以得出万达员工十大创新关键词:网络直播,线上商城,统一会员体系,加强会员促销,全员创新、宣传、内购,远程办公,社区社群营销,广场、影城送货服务,企业社会责任,万达自有IP。

为什么上面的案例能脱颖而出?秘密在两个词里:延展者和局外人。

什么叫延展者?就是他们不靠争取更多资源来推进工作,而是在思考如何发掘现有资源,把它们激活、发挥出更大潜力。

局外人又是什么意思?在这些金点子提报人中有一个特色,有的是立足本职工作提出建议,有的人则跳出自身岗位职责,以一个局外人的视角跨界提建议。也正因为此,他们能从旁观者的角度,一眼发现那些沉睡的资源,给从事这项工作的人带来新的刺激和灵感。说是局外人,可这些万达员工考虑的都是分内事

疫情期间,万达员工并没闲着,他们的身体和头脑同时在线,为防控疫情和创新开展工作献计献策。这其中,产生了不少能带来真金白银的好点子。

 

创新金点子获奖案例榜单

1.商业项目智能化选址平台

2.万达员工及家属返利消费

3.集团推广远程办公

4.推动集团所有业务电签化

5.搭建供应链业务共享体系

6.万达广场外设立夜市步行街

7.万达优选线上商城

8.丹寨扶贫消费卡

9.广场考核权重新办法

10.万达各业态通用储值卡

11.创新加速器设立孵化基金 

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