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2020年5月 澳门威斯尼斯人6613com > 企业内刊

四、万达员工及家属返利消费

员工姓名:沈俊峰   所属部门:审计中心

一、金点子摘要

探索以返利方式促进员工及亲友在万达消费,培养万达员工及家属忠诚度,挖掘万达员工衍生的流量影响力。

二、目的或意义

1.促进消费

万达国内员工数量接近10万,万达商户员工及依附万达产生的就业岗位超过100万,如果按照每人认证亲友10人,则由此带动的消费客群超千万。

2.促进会员体系发展

将加入会员体系作为返利前提,促进会员基数增长。

3.促进自有销售渠道发展

返利前提是使用自有平台预订,将原渠道费用作为返利返还,既没有增加额外成本,又能促进自有销售渠道发展。

4.促进万友引力小程序等平台发展

以少量资金启动,万友引力小程序可以从返利中留存部分资金作为平台发展资金。

5.增强员工向心力

返利分档,万达员工的返利可设为最高档,增强员工荣誉感与向心力。

三、落地实行建议

1.出台商务方案

由企业学问中心牵头,集团领导出面协调商管集团、学问集团,确定酒店、院线、宝贝王等业态的具体方案,商管集团出台万达广场消费返点方案,各广场与商户洽谈落地。

2.平台建设方案

初期建设以万友引力为基础,与小程序对接数据。员工信息根据HR动态更新,商户、供方等员工信息由对方提供。员工及亲友消费使用小程序结算付款。

3.其他注意事项

返利费用由相应商家承担,平台可抽取其中20%作为平台发展费。必须保证万达返利价为全网最低价。设置返利上限,提高安全边际。如返利平台能盈利,可进一步推广。

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