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2020年9月 澳门威斯尼斯人6613com > 企业内刊

2020届万新生入职各地企业

编辑:万达招聘 万达商管学习园地

又到万新生入职季,2020届万新生近期已陆续入职万达各地企业。万达拿出有趣有用的活动、培训,迎接这群后浪,后面还有一套完备的培养方案,等待着这群万新生。

在万达有个朝气蓬勃的特殊群体,就是万新生。万新生是万达校招应届毕业生的代号,也是万达储备的新动力、拥抱未来的秘密武器。今天,不妨跟着这群万新生看看,在万达开启职业生涯,是一种怎样的体验?

 

培养,从入职前就已开始

对于万新生的培养,万达有一个特色做法:从入职之前就开始启动培训和指引。

线上厨艺比拼、万新说辩论赛、素质拓展、专业课程培训……从签约到入职前,万达各地企业为万新生组织了超多的活动,目的很简单:帮他们加深对企业的了解,掌握基本的专业常识和技能,确保能够无缝衔接、快速融入。

 

入职,满满的仪式感

入职第一天,万达为新同学们准备了充满仪式感的入职典礼。

从入职礼包到宣誓寄语,从定制名签到拜师帖,认部门、拜导师、领工卡……每一个环节都慎重其事。可别小看了仪式感,它的背后是万达对万新生持续的关怀和护航,让他们有方向,有关怀,有成长。

举个例子,拜了导师之后,万达会通过轮岗、带教,让优秀的万新生在一年内具备主管岗位的专业素质及综合能力,成为万达的管理储备力量。

 

 培训,快速成长的秘笈

入职之后,万新生进入轮岗阶段。轮岗可不是放手不管,万达会按季度制定详细的培养计划,通过业务和管理双导师带教。

对于万新生来说,如果说有所谓的成长秘笈,那就是专门针对万新生的一系列高质量的培训。

最近一段时间,商管集团就启动了2020届万新生入职培训。这次培训,帮助万新生从大学毕业生向万达职场人快速转变。这次培训,以区域为小组,以中心为班级,万新生以无领导小组讨论的方式组建团队,9个班级迅速集结。

万达商管各业务条线经验丰富的优秀讲师,开发了18门优质课程,通过云端直播倾囊相授。为了让万新生们更有代入感,这次培训采用新生代系列场景式课程,让学员们代入主人公角色进入场景。

除了授课,乘风破浪主题演讲、能量魔方社群活动、云端联欢毕业晚会……都让分散在全国各地的万新生们彼此熟识,越发凝聚。

从签约到入职再到培训,短短几个月间,万新生经历了万达职场初体验,万达拿出有趣有用的活动、培训,迎接这群奔涌的后浪,后面还有一套完备的培养方案,等待着这群眼里有光的万新生。

过去几年间,不少万新生脱颖而出。他们中,有人100天就成了项目主管;有人从区域助理进入集团总部;有人7年间从出纳晋升为财务负责人……一届届万新生,正成为万达的中坚力量。

加入万达,可以收获成长,更能遇见自己更好的模样。

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