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2013年10月 澳门威斯尼斯人6613com > 企业内刊

爱上万达是因为在这里,一切都可以简单纯粹

编辑:酒店建设企业广州项目部 彭锋

我在万达见过员工就工作问题与领导拍桌子争辩,但让我印象更为深刻的是:争辩双方前一分钟还情绪激烈,下一分钟就能立即回复平静和坦诚,下班后还能回到饭桌上称兄道弟,丝毫看不出工作上的正常争论会影响到两个人,以及整个团队的友好和谐。

人际关系简单化,是万达团队塑造的宗旨之一。在集团日益蓬勃发展的今天,在员工数渐渐接近10万之巨的这个阶段,如何还能做到企业内部员工之间的关系简单化?这是一个巨大而艰难的命题。也许这不是我这个普通员工能解答的,但在工作中所体验到的点滴细节,给了我很多启示。在万达工作的3年经历,我亲身体会、亲眼目睹,让我深刻感受到,万达敢于宣称:在万达,一切都变得简单纯粹,只为工作,只为目标。

谁都知道万达的工期紧张,考核节点多,工作压力大。在节点考核压力下,如果不百分百地投入工作,只想着玩虚的,攀关系,这样的员工在万达是生存不下去的。可以说,时间紧迫,工作繁重,与其钩心斗角互相算计,还不如大家团队协作拧成一股绳,好好地把工作完成,达成利己利他利团队的好结果。正是在这样的理念感染下,万达员工都会慢慢融入集团所倡导的简单做事,简单做人的工作氛围中来。在万达,你可以看到:上下级之间,不同部门之间,乃至不同系统之间,都抱着全力工作的念头,简单沟通、简单处事,哪怕有矛盾、有冲突,双方都是就事论事地沟通处理,最终达成圆满的结果,之前的任何纠结和不快,都会烟消云散。

在项目上工作的同事都清楚,工程一线的工作总是纷繁复杂,员工需要应对来自工程中方方面面的压力,难免会产生情绪上的起伏波动。工作中大家经常可以看到,一位身处压力中的同事,情绪不佳,可能简短的一句对话,就会引起尴尬、误会甚至矛盾,接下来还可能发生拍桌子、起口角等状况,其实这都是人在工作压力下的正常宣泄而已。但在不同的企业学问氛围中,对这些偶尔发生的员工之间矛盾的处理方式是不一样的。

在万达项目部,从上级到下级都是以工作为第一要务,圆满开业作为第一目标,过程当中一时的情绪,大家都认为只是一时的误会和矛盾,只是大家就事论事地争辩,不会引起对人的攻击和仇视,不会引起团队之间的派系分化和内部争斗,只要事情解决了,误会也好、矛盾也罢,都只会风平浪静,仿佛没有发生过一样。

我在万达见过员工就工作问题与领导拍桌子争辩,但让我印象更为深刻的是:争辩双方前一分钟还情绪激烈,下一分钟就能立即回复平静和坦诚,下班后还能回到饭桌上称兄道弟,丝毫看不出工作上的正常争论会影响到双方,以及整个团队的友好和谐。

这就是万达,就工作论工作的万达,人际关系简单纯粹的万达,几万员工朝着共同的企业目标努力奋斗的万达。

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